Luật sư tư vấn chính sách nghỉ hưu từ năm 2021

1.Tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 được quy định như thế nào?

Điều 169 Bộ Luật Lao động năm 2019quy định về tuổi nghỉ hưunhư sau:

1. Người lao động bảo đảm điều kiệnvề thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xãhội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao độngtrong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khiđủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữvào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu củangười lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đốivới lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi nămtăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

3. Người lao động bị suy giảm khảnăng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làmnghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiệnkinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng khôngquá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừtrường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Người lao động có trình độ chuyênmôn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơnnhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉhưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

5. Chính phủ quy định chi tiết điềunày.

Như vậy, tuổi nghỉ hưu từ năm 2021được xác định theo quy định pháp luật trích dẫn trên.

2.Sa thải trái pháp luật bị bồi thường thế nào?

Kính gửi Luật sư,Tôi có trường hợpnày mong luật sư tư vấn:Tôi có làm cho 1 công ty tư nhân từ tháng 12/2016,nhậnlương tháng trước vào ngày 20 tháng sau. Công ty không kí hợp đồng lao động vớitôi. Khai trương cơ sở mới, công ty có phát voucher miễn phí cho khách có giátrị 500k và 1 triệu 500. Tôi có lấy 6 voucher cho bạn minh tuy nhiên bạn tôi cómang bán trên mạng thu lời 50k/cái. Bạn tôi sử dụng 1 nick Facebook do tôi lậpra, đổi pass máy tính công ty xong tôi cho bạn mình. Nhưng vẫn lưu FB chưathoát ở máy tính công ty.Những khách hàng nhận đươc voucher công ty phát hoặcdo bạn tôi bán có qua công ty sử dụng, tuy nhiên quản lý chỉ cho giảm giá 50%,khiến khách hàng nói công ty lừa đảo. Công ty quy cho tôi tội "lấy cắpvoucher mang bán và hạ thấp uy tín công ty". Gần đây, công ty cuộc họp vớitôi, gọi cả dân xã hội đến để dằn mặt tôi. Tôi biết mình sai nên xin nhận đềnbù lại tổn thất cho công ty, tuy nhiên công ty biết tôi sợ ảnh hưởng đến giađình, bắt tôi phải:- Viết giấy cam kết trả lại những tháng lương cũ mà tôi đãlàm tại công ty13tr593 và không được nhận lương tháng 3 và tháng 4. Bắt phảitrả mỗi tháng 2 triệu. nếu tôi không viết sẽ cho đầu gấu về tận nhà tôi làmloạn. Do cũng sợ nên tôi có viết nhưng viết sai địa chỉ nhà vì sợ họ tìm nhàlàm loạn.- Đuổi việc và giữ CMT của tôi. Hứa là sẽ trả lại cho tôi CMT vào hômsau. Nhưng tôi nhiều lần xin lại người thì đồng ý, nhưng người giữ CMT của tôilà dân xã hội, anh ta không đồng ý, yêu cầu hoàn trả xong tiền mới trả lại.Tôiđã nhiều lần viết khiếu nại lên chủ công ty về cách giải quyết không hợp lý, hợptình và có phần thiên về tiền bạc. Chủ công ty không có ý kiến gì.Trường hợpcủa tôi giải quyết sao cho hợp lý, vì công ty liên quan đến xã hội đen, nên tôicũng rất lo nên mới viết giấy cam kết, nhưng như vậy không đúng vì đó là sứclao động mấy tháng của tôi, tôi chỉ nghĩ mình đền bù lại giá trị voucher. Màchưa chắc khách đã sử dụng voucher vì miễn phí mà đến nơi giảm 50% nên đa số họđi về. Mong luật sư trả lời giúp tôi nên làm gì,Trân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửiyêu cầu tư vấn tới Văn phòng Luật sư Gia Đình, trường hợp này chúng tôi tư vấncho bạn như sau:

Thứ nhất, Về bồi thường thiệt hại.

Điều 129 Bộ luật lao động 2019 quyđịnh về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động như sau"

"1. Người lao động làm hư hỏngdụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụnglao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao độngcủa người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệthại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tốithiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việcthì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấutrừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ,thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụnglao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thườngthiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động;trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng tráchnhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảmhọa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắcphục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thìkhông phải bồi thường."

Theo đó, chỉ khi nào hành vi vi phạmcủa người lao động gây ra thiệt hại về tài sản cho công ty thì khi đó người laođộng phát sinh nghĩa vụ bồi thường tương ứng với giá trị tài sản bị thiệt hại.Do vậy, công ty cần chứng minh được thiệt hại thực tế đã phát sinh do hành vivi phạm của người lao động gây ra.

Thứ hai, Về xử lý kỷ luật lao động

Đối với hành vi vi phạm của ngườilao động, nếu hành vi đó được quy định trong nội quy của công ty thì công ty cóquyền áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124 Bộluật lao động năm 2019. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương khôngquá 06 tháng;

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Người sử dụng lao động chỉ được phépáp dụng một trong các hình thức xử lý quy định tại Điều 124 Bộ luật lao độngnêu trên, không được phép áp dụng hình thức khác. Như vậy, công ty căn cứ vàohành vi vi phạm của người lao động, buộc người lao động phải hoàn trả lại toànbộ số tiền lương đã nhận, đồng thời hành vi không thanh toán cho người lao độngtiền lương của tháng 3 và tháng 4 là trái pháp luật.

Đối với hình thức xử lý kỷ luật sathải, công ty chỉ được sa thải người lao động khi người lao động có một trongcác hành vi vi phạm quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể:

"Điều 125. Áp dụng hình thức xửlý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải đượcngười sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộmcắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộbí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sửdụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hạiđặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấyrối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luậtkéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóakỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xửlý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chínhđáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơsở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trongnội quy lao động."

Việc xử lý ký luật phải có sự thamgia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải được lập thành vănbản.

Trường hợp công ty không thực hiệntheo đúng thủ tục này thì được coi là sa thải trái pháp luật, theo đó công tycó trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động theo Điều 41 Bộ luật laođộng 2019. Đối với nội dung này, chúng tôi đã tư vấn tại một bài viết khác, bạncó thể tham khảo tại:

Trường hợp này, người lao động cóquyền gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp tới phòng lao động thương binh và xãhội nơi công ty có trụ sở, trường hợp hòa giải không thành thì có quyền gửi đơnkhởi kiện tới tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc tòa án cấphuyện nơi người lao động cư trú.

Luật sư Trần Minh Hùng chuyên giatư vấn luật trên kênh HTV, VTV, THVL1, ANTV, SCTV1...

Chúng tôilà hãng luật tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyênviên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm,kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệmvà đạo đức trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý-cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sưbảo vệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư lànghề rất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sưluôn gặp nguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sưthì phải có tâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề,chấp nhận có khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnhhưởng đến công việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luậtsư đúng nghĩa. Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúpđược cho thân chủ, đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đemlại công bằng cho xã hội. 

 Luậtsư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sưGia Đình có nhiều năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyềnthông tin tưởng với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luậttrên các Kênh truyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM(HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long,Truyền hình Công an ANTV, SCTV, THQH, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam,Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phátthanh Kiên Giang, Truyền hình Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổitrẻ đời sống, Báo đời sống và pháp luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công annhân dân và các hãng báo chí trên cả nước... là luật sư được Trường Đại họcluật TP.HCM mời làm giám khảo cho nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trườngĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật với trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại họcuy tín và chuyên gia pháp luật cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luậtsư  bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếngtrên cả nước được báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàngNavibank liên quan Huyền Như và Viettinbank, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầugiây, Chống thi hành công vụ mùa Covid, các vụ Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, LừaĐảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái... và các vụ án khác về dân sự,kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lạiniềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm cônglý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

Chúng tôicùng tư vấn luật và cố vấn pháp lý cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nướcrất lâu năm.

Trân trọngcảm ơn!.